随着企业放缓或冻结招聘计划，加拿大就业市场显示出更可能正在降温的迹象，加拿大统计局报告称，职位空缺率处降至近8年来的最低点，与去年同期相比下降了近16%。
与此同时，加拿大就业市场继续适应快速变化的形势，贸易战和美国总统唐纳德·特朗普的关税政策迫使一些企业转向，以帮助将影响（包括更高的成本）降至最低。
由于许多经济学家和政策制定者都对国际贸易的“不确定性”表示担忧，企业大多专注于维持目前的业务运营，而不是设定长期扩张目标。
Robert Half公司永久职位服务总监Cal Jungwirth 表示：“如果一个组织不清楚明天、下个月或下个季度的业务会是什么样子，就不会冒险给业务增加任何类型的成本。”
他补充说：“我并不是说没有人在招聘，但从总体趋势来看，是的，在企业更好地了解经济形势之前，他们将继续保持非常谨慎的态度。”
本周四，加拿大统计局发布了新的就业市场数据，一些专家表示，该数据反映了围绕贸易战的更广泛的商业情绪。
据该机构称，2025年5月份职位空缺数量（即企业列出但尚未填补的职位空缺）与上个月相比减少了20,400 个，降幅为4.1%，而4月份的降幅为3.4%。
而与2024年同期相比，2025年5月的职位空缺总数下降了近16%。
加拿大统计局表示，5月份报告的职位空缺总数为478,200个，这是自2017年10月以来的最低水平。
Jungwirth 表示：“各组织目前招聘的人数没有达到年初时的水平，而且我们现在看到的不仅仅是简单的人员流动或更替。”
他说，如果一个人选择离职跳槽时，这将释放职位空缺并创造市场上的就业机会。相反如果他们选择留在当前职位，空缺就不会产生。这可以说是一种双重打击。
Robert Half根据调查数据进行的新研究显示，26%的员工计划在下半年寻找新工作，这一比例低于2025年初的38%。
Indeed高级经济学家Brendon Bernard说，“招聘意愿和招聘活动本质上是前瞻性的。你为未来的人才队伍做规划，你对人员流失情况有所预判，员工是离职还是裁员，然后再考虑需要新增的员工。”
他说，“我确实认为这是加拿大目前相对悲观的经济环境的一部分。对于求职者来说，这是一个艰难的市场。”
Bernard还表示，近期持续报告的职位空缺减少并非“新趋势”，而贸易战造成的这种让一些加拿大企业感到“悲观的环境”可能并不是导致职位空缺减少的唯一因素。
Bernard表示：“虽然过去几个月职位空缺数量有所下滑，但与2022年的峰值相比，整体水平已大幅回落，目前职位空缺率也略低于疫情前水平。”
“我认为2022年对经济和劳动力市场来说，在很多方面都是一个特殊时期。所以我们预计这种情况会有所降温。”
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