随着加拿大生活成本持续飙升，很多人可能想知道今年的薪资上涨情况。
精算咨询公司Normandin Beaudry本周公布了其薪酬增长脉搏调查结果。近400家加拿大公司参与了2025年第四季度的这项调查。
不幸的是，调查结果显示，加拿大公司企业预计将继续略微削减加薪预算。
报告预测，2026年平均工资涨幅为3%（不计冻结涨薪因素）。与2025年夏季的预测结果相比，这一涨幅进一步下降了0.1%。
报告指出，这与自2023年以来观察到的持续下降趋势相符。
该报告按省份细分了平均工资涨幅。预计魁北克省员工的工资涨幅将是加拿大最高的，为3.5%，其次是安大略省（3.3%）、阿尔伯塔省（3.3%）新斯科舍省（3.3%），以及BC省（3.2%）、新不伦瑞克省（3.2%）、曼尼托巴省（3.2%）。
Normandin Beaudry的高级薪酬主管Darcy Clark表示，“由于经济和贸易的不确定性持续影响着加拿大市场，各公司组织在薪资增长预算方面采取了谨慎、渐进的方式。”
Normandin Beaudry发现，近四分之三的公司（74%）不打算对其去年夏天最初的工资增长预算预测进行任何更改。
在计划调整初始预算的26%的参与雇主中，超过一半将减少预算，其余雇主则打算增加初始预算。
除了传统的工资增长预算外，42%的受访者平均拨出工资总额的0.8%作为额外的预算资金。
报告发现，雇主们也在内部关注2026年员工的奖励策略。
他们重点关注的策略包括：
- 员工敬业度：58%
- 遵守法律法规要求（薪酬公平性和透明度）：47%
- 员工沟通：42%
Normandin Beaudry表示，近一半的组织（47%）预计其年度激励计划将达到或超过目标，35%的组织计划在2026年增加员工人数。
查看完整报告：
https://www.normandin-beaudry.ca/en/salary-forecast/salary-increases-for-2026-canadian-budget-forecasts-remain-tightly-aligned-with-summer-projections/
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