据CBC报道说，多年来Marceline Adkins一直在餐馆里工作，从洗碗工到帮厨，每小时大约$15。
但看到朋友们的工作时间更灵活，工资也更高。因此在2021年，她离开了餐饮业，开始了她的音乐事业和自由职业生涯。
Adkins说，为了吸引像她这样的工人，雇主需要提供更好的工资和福利。
从酒吧和餐馆减少工作时间到机场的混乱，魁北克各地的雇主都在寻找员工。2022年4月，魁北克拥有加拿大的职位空缺数量位居第二，失业率最低。
魁省试图通过增加海外招聘来填补空白，有的雇主正在让11岁的孩子去工作，但需求仍然十分迫切。
Adkins说，“当我年轻的时候，我想，‘我年轻，我没有经验，这是一份工作，’但随着时间的推移，你赚的钱仍与之前大致相同，你仍旧没有多少时间，你只是被困在某个地方。”
Adkins并不是唯一一个想要更好工作条件的人。
Matthew Ohayon在Bell Media工作了两年多，这是他梦寐以求的工作，但上个月他离开了，去了一家银行做文案。
他说：“在打好基础后，我向老板明确表示，我想成为一名全职员工。我需要福利，我想要更高的工资——所有这些都是全职工作带来的好东西。但这对我来说从未发生过。”
因此，他去了其他地方的一个全职职位，薪水更高，工作时间更好，福利也更多。
蒙特利尔机场（Aéroports de Montréal）总裁兼首席执行官Philippe Rainville表示，特鲁多机场“越来越接近拥有足够的员工”，但没有足够的人员来满足当前的需求，留住员工可能很困难。
Rainville表示：“我们提高了工资，发放了奖金，并有各种保留机制。但在系统恢复之前，这将很困难。”
人力资源管理和劳动经济学教授Diane Gabrielle Tremblay表示，即使在新冠大流行之前，劳动力短缺已经持续了很长时间。这主要是由于人口老龄化。
Tremblay说，为了恢复劳动力的平衡，应该针对四个人口群体：移民、老年员工、女性和年轻人。
她说，解决方案包括改善技术工人的融合项目，改善政府资助的儿童保育，让年长员工在家工作的时间更短，以及提高所有人的工资和福利。
Tremblay说，工人们现在可以提出更高的工资（尤其是在服务业和酒店业）、每周工作四天、更可预测的时间表以及远程工作的选择，而不是任何工作都接受。
她预计劳动力短缺将持续数年。
随着租金、燃料和食品成本不断上涨，Adkins说，对许多工人来说，接受更少的工资“是不值得的”。
本文由本网编译，如若转载，请注明出处：https://liveamtl.ca/2130/