魁省高薪职位激增失业率低于全国和安省平均水平

一份新的报告总结道，魁省雇主必须专注于提高生产力，因为即使通过移民增加劳动力储备也不足以填补未来十年的所有空缺。

魁省研究所（IDQ）在周四2月9日发布的年度劳动力市场研究报告中表示，魁省的经济正在努力解决雇主需求与现有工人资质之间的不匹配问题。尽管魁北克人口受教育程度越来越高，但许多需要填补的工作需要很少或不需要学历要求。

报告还称，自疫情开始以来，向薪酬更高的工作岗位的转变加速了，这只会加剧零售、住宿和食品服务等行业的雇主面临的问题。

长期以来，魁北克一直是加拿大的经济落后者之一，在过去十年中，魁北克扭转了方向，成为创造就业机会的领头羊。其结果是，各个行业都出现了严重的劳动力短缺，引发了商业游说团体的疯狂呼吁，要求政府提高移民配额。

IDQ首席执行官Emna Braham表示：“各公司几年来在招聘方面遇到困难，他们都已无计可施了。他们需要重新思考自己的运营方式。自动化是解决方案的一部分，但这不是唯一的解决方案。提高生产力还来自于雇佣更称职、更多才多艺的员工，以及更多地使用技术工具。商业模式需要适应。”

新冠疫情对魁北克的经济产生了深远影响，导致数千名工人放弃低薪职位，转而从事高薪职位。

据IDQ统计，从2019年-2022年，魁省时薪$30或以上的工作职位数量增加了43%，主要体现在IT、工程师岗位，以及金融、教育和建筑行业中。

在2019年12月至2022年12月期间，近35,000名魁北克工人退出了运输和仓储业的工作，另有30,700人离开了住宿和食品服务业，13,700人退出了卫生部门。

同期，信息技术、市场营销、公共管理、教育服务和金融服务等行业都增加了工人。

Braham说：“住宿、餐饮和零售等行业的工人在疫情期间都离开了，很多人都没有回来。这对工人来说是好事，但却让雇主的日子更难过。”

根据IDQ的分析，去年魁北克的平均工资上涨5.8%，是2021年的两倍。

加拿大统计局数据显示，魁省第三季度有超过23万个空缺职位。约21%从事卫生和社会服务，而制造业、住宿和食品服务业各占13%。

IDQ报告称，自2016年以来，魁省不需要任何教育的空缺职位增加了五倍，超过了安省的两倍。他们现在占魁省所有空缺的三分之一以上。

技能不匹配是一个关键问题。IDQ报告称，2022年，魁省约有4.28万名失业工人拥有大学学位，而31,450个空缺职位需要一定学历。虽然88,695个空缺职位根本不需要教育，但只有39,600名失业工人符合标准。

IDQ还表示，这里的劳动力市场压力比加拿大其他地区更为严重，部分原因是魁省需要更多的工人来实现同样的产出水平。

报告显示，为了创造$10亿的国内生产总值，魁省的劳动力总需求比安省高17%。IDQ表示，这种差距可以通过不需要任何教育的空缺职位数量激增来解释。

直到去年，自加拿大统计局1976年开始编制就业数据以来，魁省的失业率从未低于4%。去年11月，情况发生了变化，当时的失业率为3.9%。魁省的失业率目前低于全国和安省的平均水平。

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魁省高薪职位激增 失业率低于全国和安省平均水平