这份新报告给加拿大狂收50万移民目标敲响警钟

一份新的报告对加拿大面临普遍劳动力短缺的观点提出了质疑，并支持了一些劳动力经济学家的观点，即高技能职位空缺并不是由于劳动力短缺。

加拿大统计局的分析发现，需要较高教育水平的工作不存在劳动力短缺问题，这表明技能和薪酬不匹配等其他因素可能是大量空缺职位的原因。

在新冠疫情爆发后，劳动力短缺成为全国各地的头条新闻，因为企业的招聘广告比以往任何时候都多。去年，职位空缺一度飙升至100多万个。

全国范围内的劳动力短缺给政府带来了帮助企业寻找工人的压力，包括增加加拿大的移民目标。

但本周发布的这份报告对失业率和职位空缺按教育水平进行了比较，描绘了一幅更为微妙的劳动力市场图景。

联邦机构社会分析和建模部门助理主任Rene Morissette说：“情况看起来真的很不一样，这取决于你看的是需要高教育水平的职位空缺，还是需要高中文凭或更低学历的职位空缺。”

该报告研究了2016年至2022年的劳动力数据，发现对于需要学士学位或更高学历的工作，空缺的职位总是比填补这些工作的人少。

例如，2022年第四季度，需要学士学位或更高学历的空缺职位有11.3万个，但同期有22.7万持有学士学位或更高学历的人处于失业状态。

但对于那些需要高中文凭或更低文凭的职位，劳动力短缺从2021年第三季度才开始。

Morissette表示，这些发现并不意味着一些市场没有劳动力短缺，但短缺可能不像之前假设的那样广泛。

报告称，对于试图填补需要高等教育的职位空缺的雇主来说，他们的招聘挑战不能归咎于缺乏具备这些资格的工人。

相反，这些困难可能是工作所需的技能与候选人所拥有的技能不匹配的结果。另一个因素可能是雇主提供的工资与求职者的期望不符。

这份新报告给加拿大狂收50万移民目标敲响警钟

该报告还对试图招聘教育水平较低员工的公司面临的招聘挑战表示怀疑。

报告称: “这些职位空缺在多大程度上可归因于某些低技能职业的劳动力短缺，而不是相对较低的工资和附加福利或其它有待发现的因素。”

经济学家、Centre for Future Work主任Jim Stanford表示，加拿大统计局的报告打破了关于全国劳动力短缺的“长期神话”。

Stanford说：“如果你真的缺乏劳动力，而且你找不到人在麦当劳餐厅做最低工资的工作，那么他们为什么不提高工资，或者试图用机器代替工作呢？”

“两者都没有发生，这向我表明，无论雇主多么抱怨劳动力短缺，他们总体上都对当前的状况感到满意。”

那么，如何解释大量的职位空缺呢？

Morissette表示，对于低技能行业，企业可能会选择保持低工资，并接受更高的空缺率。

他说：“对于那些培训成本微乎其微的雇主来说，将相对较低的工资、较高的员工流动率和一些空缺职位结合起来的人力资源战略实际上可能…使利润最大化。”

联邦政府一直在密切关注商业团体对劳动力短缺敲响的警钟。

去年秋天，联邦宣布了新的移民目标，到2025年，该国每年将迎来50万移民。移民部长Sean Fraser将新计划吹嘘为解决全国劳动力短缺问题的方案。

为帮助企业填补职位空缺，加拿大引进的临时外国工人也激增。

低技能工人的明显短缺可能会促使政策制定者认为需要更多的临时工，但Stanford表示，从该报告中得出的结论意味着这将是“灾难性的”。

许多经济学家对临时外籍工人计划持保留态度，他们担心，如果过度使用，可能会压低国内的工资水平。

他说：“移民政策的目标不应该是解决提供低工资雇主的招聘问题。”

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