2024年想要找好工作，需要具备这个关键技能

加拿大公司今年开始招聘时，求职者需要展示一个关键领域的技能：人工智能。

加拿大科技界人士表示，随着全球利用人工智能的竞争不断加深，寻找能够开发基于人工智能的产品或利用这些产品提高效率的员工是当务之急。

多伦多MaRS创新中心的高级顾问Jenny Yang说：“每个企业都在寻找了解如何使用人工智能的人才。”

她说，“有些公司想直接使用人工智能聊天机器人ChatGPT……还有一些公司试图真正聘请数据科学家，他们想开发人工智能产品。”

招聘信息显示，波特航空公司最近在多伦多招聘一名人工智能工程师，“以解决一系列复杂的问题”，制药巨头强生公司希望聘请一名资深数据科学家，以“保持在人工智能的前沿”。

评论平台Yelp正在加拿大寻找一位能够“将原始数据转化为有价值信号”的高级机器学习工程师，而饮料巨头Keurig Dr Pepper Canada则希望在蒙特利尔招聘一位“对人工智能感兴趣”的助理数据科学家。

现在，招聘名单显示，包括高通（Qualcomm）和J.D.Power等知名公司，以及初创公司、大学和律师事务所在内的公司，都在招聘具有人工智能和机器学习技能的实习生、顾问、工程师、科学家。

但许多人认为，人工智能对招聘的影响仍远未达到顶峰。

职位搜索网站Indeed发现，截至去年11月底，0.07%的加拿大招聘信息中提到了生成式人工智能（generative AI），这是一种能够生成文本、图像和其他内容的机器学习。

而17%的机器学习工程师职位和5%的数据科学家职位，都提到了生成式人工智能。

Indeed高级经济学家Brendon Bernard表示，对软件工程师和全栈开发人员的职位也越来越多地提到了这个词。

总部位于蒙特利尔的投资管理人工智能公司Responsibli的联合创始人兼首席执行官Alik Sokolov发现，去年越来越多的公司对人工智能感兴趣，这改变了企业在招聘时寻求的一些标准。

Sokolov和Yang一致认为，如今，具有人工智能技能的数据科学家往往更受欢迎，尽管开发人员也被教导或期望使用工具来构建人工智能。

德勤（Deloitte）去年9月份的一项研究发现，在分析人工智能领域的人均风险资本投资，加拿大在七国集团（G7）中排名第三，仅次于美国和英国。

报告称，2017年至去年，加拿大的人工智能人才集中度五年平均同比增长率也是G7所有国家中最高的。

但Yang最近注意到加拿大的一些顶尖数据科学家正在前往美国。

她说：“那里的薪水更高，有更多的机会，所以我们正在流失人工智能人才。”她指出，亚马逊和其他大型科技公司每年可以为顶尖的人工智能数据科学家支付$50万的薪水。

“当人才需求旺盛时，你需要（加拿大的）大公司能够负担得起这些人才。”

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