加拿大一半以上公司计划今年招人！这些是最热门的职位…

如果您正在寻找一份新工作，那您可能会很幸运，因为根据人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的研究，一半以上的加拿大公司计划在今年下半年增加新职位。

该公司的 “加拿大招聘状况调查（State of Canadian Hiring Survey） “采访了 1,800 名负责招聘的经理，发现 52% 的经理计划增加新的长期职位，41% 的经理计划填补空缺职位，58% 的经理计划增加合同制和项目制专业人员的数量。

加拿大一半以上公司计划今年招人！这些是最热门的职位...

一半的受访经理表示，公司发展是影响招聘决策的主要因素。其他因素还包括员工流动、基于项目的工作以及现有员工缺乏必要的技能。

不过，尽管有强有力的招聘计划，但经理们担心找到合适的人才可能并不容易，90% 的人表示很难找到技术熟练的专业人员。另有 31% 的人预计，与 2024 年上半年相比，从现在到 2025 年年底，招人所需的时间会更长。

大多数人表示，缺乏具备所需技能的求职者是最大的招聘挑战，但其他挑战还包括寻找符合公司文化的求职者，快速招聘以找到最优秀的人才，以及满足求职者的薪资期望。

Robert Half加拿大分公司高级董事总经理Koula Vasilopoulos在一份新闻稿中表示：“招聘挑战和随后漫长的招聘周期会对项目和业务优先事项产生很大影响。雇主有一些关键职位需要填补，他们需要确保制定战略性招聘策略，以吸引人才并保持项目正常进行。”

为了帮助吸引和聘用人才，经理们也变得越来越灵活，59%的经理愿意在应聘者具备所需技能的情况下对其工作年限做出让步，39%的经理提供混合工作方式，37%的经理提供灵活的工作时间安排。

Vasilopoulos说：“灵活性仍然是专业人士的一个主要优先考虑因素，在团队成员何时何地工作方面给予一些自主权，可以使公司在吸引顶尖人才方面获得优势。”

对于求职者来说，根据求职网站 Indeed 的数据，加拿大以下十大最难填补的职位可作为一个参考：

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