爱因斯坦曾经说过一句话，如果让他再活一次，他会选择当一名水管工，而不是科学家。
许多业内人士说他没有错——这是一份利润丰厚的工作，也是一项非常受欢迎的服务。
蒙特利尔水管工Ben Levine说：“你可以赚六位数甚至更多。”
不过，Levine表示，尽管需求旺盛，工资也很高，但人们还是不愿从事这个行业。
他说，现在，很多管道都是高科技的，比如连接智能的家居功能，但是，如果没有更多的人进入这个领域，就会出现人手严重短缺的情况。
他说，大家都在寻找优秀、合格、可靠的员工，从酒店业到机械行业，很多行业都是如此。
Aviron 技术学院的Jason Bercovitch表示: “我们收到了很多公司的电话，来招聘我们的学生。”
他说，很多公司甚至在学生毕业之前就开始给他们打电话了。尽管如此，他们最终还是不满足。
他表示: “我们供应短缺。我们没有足够的学生。”
魁北克独立企业联合会表示，随着许多老年工人退休，年轻人又不太热衷于从事这一行业，也不太愿意手工的工作。
Bercovitch说: “很多学生不再希望手工工作了。我们在吸引学生进入这一工作领域遇到了问题。”
各行业中感到压力最大的是建筑业。最近的一项研究发现，在过去的一年里，三分之二的承包商被迫拒绝工作，仅仅是因为他们缺乏员工。
Renovco的Lumi Bejko表示，“未来十年，我们将面临巨大的建筑工人用工荒。”
“他们正在考虑进入中学，招募年轻人，鼓励他们，并创造吸引他们的平台。”
但是没有简单、快速的解决办法。因此，商业团体要求政府增加移民，降低营业税，因为他们说，这些天来，为了留住工人，他们需要支付很高的报酬。
本文由本网编译，如若转载，请注明出处：https://liveamtl.ca/1415/