加拿大就业市场巨变尤其这个行业去年25万人被裁！

2023年，劳动力市场发生了翻天覆地的变化，尤其是在高科技行业。

与2021年和2022年相比，2023年高科技行业招聘岗位减少、裁员人数显著增加。

据GlobalNews报道，TalentGap创始人、职业策略师Tobi Oulwole表示，去年仅科技行业就约有25万人被解雇，他回答了其中许多人的咨询。

他说：“这让就业市场充斥着那些在5年、10年、15年内都没有找过工作的人。”

随着权力平衡重新转移到雇主手中，一些重大变化包括以前完全远程工作的职位现在要求重返办公室。除此之外，裁员和不确定的经济前景，许多人在新的一年里突然开始找工作，要么是暗地里，要么是公开地。

在过去一年左右的时间里，随着公司裁员以降低成本，被解雇的情况越来越普遍。这个决定通常是经济上的，但对个人的影响可能包括情感上的创伤。

职业顾问Sweta Regmi记得2017年被解雇的情景。她说，这发生在“一分钟内，通过电话”，当时她的职位和其他几个职位都被裁减了。

她说，“记住，这不是你的错。” Regmi建议花一些时间评估自己的现状，包括自身的长处、弱项、机会和威胁。她建议做一些深刻的反思和“自我反省”。

弄清楚下一步行动是什么，是转行，还是通过技能升级或认证获得新职位，或者尝试咨询或创业等新途径。

加拿大就业市场巨变尤其这个行业去年25万人被裁！

Oulwole建议使用人工智能工具对简历进行修改，以确保简历中包含适合你所在领域和你寻求的工作类型的关键词和结构。

简历评审服务过去的成本高达“$500或$1,000”，但他表示，有一些工具和应用程序，仅需花费$12就可以打造一份“令人难以置信的简历。”

Oulwole说，同时也需要提高软技能，以确保为面试做好准备。他建议在网上“大力投资”提升个人品牌。

Regmi建议在LinkedIn上“对工作持开放态度”，并确保平台上的招聘人员可以通过你的个人资料轻松了解你的专业知识和经验。

她说：“了解市场上的劳动力趋势。有一个裁员跟踪系统，可以告诉你哪些公司正在裁员，你还可以了解哪些公司正在成长。再看看初创企业，而不仅仅关注顶级雇主。”

另外，Regmi和Oluwole都强调了建立人际网络在找工作中的重要性，以增加自己所在领域的就业机会，以及那些没有公开招聘、或从不公开招聘的职位的就业机会。

由RBC银行运营旨在帮助加拿大新移民就业的平台Arrive数据显示，加拿大约80%的空缺职位是“隐性的”，即这些职位不会公开招聘。

无论你目前的就业状况如何，Oluwole都建议对新的工作机会持开放态度，花费稍许时间继续寻找，不断观望，建议背着老板谨慎行事。

Oluwole说，这是一项小小的投资，但可能会带来巨大的回报。

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